FASSは、「経理・財務サービス・スキルスタンダード」に準拠した実務検定として約６０社に上る企業の経理・財務幹部が集まって作り上げたものです。実証実験での成功に続いて、試験の分析結果からも現場での実務評価との相関関係の高い結果がでていることから、現状の実務スキルの診断や今後の社内教育についての有効な試験として、多くの企業が注目して応援をしています。
※掲載文中の部署名・役職名等は、インタビュー当時のものとなります。
POINT
- 経理社員のスキルを客観的に把握するために活用
- 受験する社員に学びの刺激を提供するために活用
- スコアを把握し、社員教育プログラムの検討に活用
- ジョブローテーションの材料として活用
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POINT
- 財務プロフェッショナル育成プログラムの要件資格として活用
- 各社員がビジネスを俯瞰して見る教育ツールとして活用
- 部内のコミュニケーション活性化に活用
- グローバル財務人材育成のベーシックスキル強化に活用
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POINT
- 各社員が苦手分野をチェックするために活用
- 経理財務部の実務スキルを把握するために活用
- グループ全体の経理・財務を幅広く見られる人材の育成に活用
- 中堅社員の実務スキル強化に活用
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POINT
- 幅広く、経理・財務の実務スキルを習得するために活用
- OJTを補完する人材育成手段として活用
- 各人の知識レベル、スキルの自己診断材料として活用
- 海外スタッフのスキルアップ材料として活用
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POINT
- 経理部社員の基礎スキル把握に活用
- 会社が強化指定した基礎スキル試験として活用
- スキル習得のモチベーションアップ材料として活用
- 上司、人事部門で試験結果を共有し、育成の参考として活用
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POINT
- 「体系的」「網羅的」「標準的」な経理教育ツールとして活用
- OJTの精度を高める教育ツールとして活用
- メンバーへのキャリア指導材料として活用
- レベルアップへのモチベーションアップ材料として活用
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POINT
- 経理関連人材の全体スキルを把握するために活用
- スコアで知識レベルを測る自己診断ツールとして活用
- 受験者の学びの刺激を誘発するために活用
- 国分グループ全体の経理レベル向上のために活用
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POINT
- 経理・財務の周辺知識のレベルアップツールとして活用
- 知識の吸収により、上場企業担当者とのコミュニケーションアップに活用
- 自己診断により弱点を把握し、さらなるスキルアップの材料として活用
- グループ全体のコンサル力向上のために活用
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POINT
- 経理・財務のスタンダードを学ぶために活用
- 広く世間一般に通用する標準の理解度を測るために活用
- 自己診断の材料、モチベーションアップ、スキルアップの材料として活用
- 受験者と上司とのコミュニケーションの材料として活用
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POINT
- 自分自身の現状を客観的に把握するために活用
- 全スタッフの専門性を高めるために活用
- グローバルに通用する、経理・財務の幅広い知識を習得するために活用
- キャリアパスや育成方針の参考として活用
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