VUCAの時代と言われる昨今、過去の常識にとらわれない新しいアイデアや活動が求められています。 「若手が描く未来コンテスト」は、人事の若手が、１つのテーマについてチームでアイデアや具体的な施策を考え、プレゼンするイベント型研修です。
»第1期（未来エグゼクティブ会議）のプログラムはこちら
イベントの特徴 〜ニューノーマルな学習体験〜
01
他社・他業種の 同世代と。
業種に関係なく、複数企業から同世代が集まります。 普段出会えない、同じ悩みを持つ社外の仲間と、これからを考えます。
02
共創型研修で。
初めて出会う仲間と共同で学習成果を創り上げ、最終発表を行います。
03
実施は、すべて オンライン。
チームアップから、ミーティング、プレゼンテーションまで、すべてオンラインで実施します。Zoomを活用する予定です。
若手社員の方で、 ・人事/人材育成部門の実務経験が5年未満の方 ・もしくは、今後人事部門に配属される予定・希望される方 ・人事の仕事に興味がある方
※管理職以上の方は原則としてご参加をご遠慮頂きます。
「ニューノーマルの未来人事」
ビジネス環境が激しく変化する中で、人事をどうしていきたいか、どうしていくべきかを考えます。
人事部門の業務は、人材の採用から配置、異動、評価、育成・研修、組織開発、労務・福利厚生など多岐にわたります。これまでの組織の価値観や慣習を踏襲するだけでは、ニューノーマル時代の人事業務は不十分です。人事戦略をビジネスパートナーとしての視点から立案し、その実行に際しては、新しいテクノロジーを積極的に活用する必要があります。この「若手が描く未来コンテスト」では、全６回の会議にて、理想と現状を比較して課題を可視化。フレームワーク「As is / To be」をベースに議論します。
※DAY1からDAY2は様々なメンバーとのグループワークを予定。
※DAY3からDAY6は、発表に向けてメンバーを固定したグループワークを予定。
全6日間の中に、下記コンテンツをご用意します。
高い見識と豊富な経験を有する第一線の講師陣によるレクチャーをもとに、他社同世代との気づきの交換を通して、自分の考えをより深めていきます。
他社同世代との気づきの交換を通して、自分の考えをより深めていきます。
【トークアジェンダ例】
1.自己紹介（出身地や担当業務、好きな本） 2.事例を聞いての気づき 3.自分が理想だと思う人事 4.自身・自社の現状と問題 5.参加者に共通する現状と問題
・最終回のコンテストを共に戦うメンバーは１グループ約３名を予定しております。
・メンバーの決定について：基本的に事務局にて課題感や経験などを加味してグループメンバーを 決定いたします。アンケートも参考に近い課題感を持ったメンバー同士でチームを組みます。
・リーダーについて：グループメンバー決定後、各グループにて決めていただきます。事務局への質問や、 提出物の連絡などはリーダーを通して行ってください。
審査対象は発表資料と発表時のチームメンバーの言動で、審査は協会審査員とご参加者による投票形式です。審査の配点は合計20点とし、4つの項目で審査します。
①人事の未来のワクワク感（5段階） ご発表いただいた理想の人事が、ワクワクした実現したくなるようなものになっているかを評価します。
②課題設定の質（5段階） 今回のメインテーマに対して、解決する課題の大小ではなく、社会性、企業への貢献度、社員への貢献度 などを総合的に評価します。
③具体性、実現性（5段階） 発表された内容が具体的で実現性を十分に検討された内容か評価します。
④発表の姿勢（5段階） 発表の表現力や視覚的工夫、分かりやすい用語選択、説明の分かりやすさや聞きやすさ、ジェスチャー、 目線・発声、 全体の説得力、論理性、文書表現力、会場内での一体感の醸成、時間配分等を評価します。
優勝チーム：Amazon ギフト券 1名1万円分
他社の人事の方との交流ができ、どのような思いで人事業務にあたられているのかが分かり、刺激を受けました。普段はどうしても目の前の業務に忙殺されることが多いですが、改めて人事はどうあるべきかという原点に立ち返れることができ良かったです。
講師陣からの他社での取り組み紹介、参加者同士の自社の取り組み共有によって自社の立ち位置や課題の明確化ができた。
社内において人事のあるべき姿将来について語ったことがなかったので視座を高められるという点で非常によい学びとなった。また他社がどういう取り組みをしているのかもリアルでためになった。
従来は人事部内でも自身の担当領域に関する業務や知見、スキル向上などを中心に考えていましたが、本セミナーを通して改めて現在の人事が会社としてどういった役割を果たせるのか何を求められているのかなど客観的に見るための視野を身に着けられたのが一番の学びでした。
ニューノーマルに取り組む先進企業や専門家のプレゼンを聴講頂きます。 またご登壇者に審査員を務めていただきます。
泉本 保彦 氏 株式会社日仏経済戦略研究所 代表取締役社長 » プロフィール
上野 勇 氏 株式会社セプテーニ・ホールディングス 代表取締役 グループ上席執行役員 » プロフィール
ピョートル・フェリクス・グジバチ 氏 プロノイア・グループ株式会社 代表取締役 » プロフィール
曽山 哲人 氏 株式会社サイバーエージェント 常務執行役員CHO » プロフィール
高橋 知史 氏 株式会社日立製作所 人財統括本部 シニアプロジェクトマネージャ » プロフィール
西田 政之 氏 株式会社カインズ 執行役員 CHRO 日本CHRO協会 理事 日本アンガーマネジメント協会 顧問 » プロフィール
ファシリテーター
長谷川 朋弥 氏 株式会社YOURVERSE 代表取締役社長CEO 一般社団法人日本CFO協会 研究委員 » プロフィール
※お申込みは、ご参加を希望される本人のお名前でお手続き下さい。 （複数名の同時のお申込みはできませんことご了承ください。）
※参加費のお支払いはクレジットカードでのお支払いに限定させて頂きます。 銀行振込や他のお支払いではお申込みできませんことご了承ください。
お申し込みはこちら
Q.チーム分けはどのように決まりますか？
A.ご参加者の経験、年次を鑑みて事務局にてチームを決定させていただきます。
Q.発表はどのような方法で行われますか？
A.発表内容を録画していただき、動画ファイルをご提出いただきます。 録画・提出方法の詳細はイベント内でご案内致します。
Q.審査はどのような方法で行われますか？
A.審査員に向けてオンラインでプレゼンテーションを行っていただきます。 プレゼン内容と資料を対象に審査させていただきます。 またご参加者からの投票も行う予定です。
Q.チーム内での連絡はどのような連絡方法を利用しますか？
A.SLACKをチャットツールとしてご推奨いたします。ですが、基本的にはチームごとに自由に選んでいただきます。
Q.他チームの発表をみることはできますか？
A.各チームの発表を録画し、後日、事務局よりご参加者に公開いたします。
Q.ディスカッションが苦手なメンバーを選出してもいいでしょうか？
A.事務局よりディスカッションが活発になるファシリテーションやフレームワークをご用意いたします。 ご安心ください。
＊プログラム内容は予告なく変更される場合がございます。予めご了承ください。
本コンテストにお申込みされた方は下記からログイン後、資料をご覧頂けます。 ＊本コンテストにお申込みされた方以外の方はログインいただいてもご覧いただけません。
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【第１位】グループ4発表動画
グループ1発表動画
グループ2発表動画
グループ3発表動画
VUCAの時代と言われる昨今、過去の常識にとらわれない新しいアイデアや活動が求められています。
「若手が描く未来コンテスト」は、人事の若手が、１つのテーマについてチームでアイデアや具体的な施策を考え、プレゼンするイベント型研修です。
»第1期（未来エグゼクティブ会議）のプログラムはこちら
イベントの特徴
〜ニューノーマルな学習体験〜
01
他社・他業種の
同世代と。
業種に関係なく、複数企業から同世代が集まります。
普段出会えない、同じ悩みを持つ社外の仲間と、これからを考えます。
02
共創型研修で。
初めて出会う仲間と共同で学習成果を創り上げ、最終発表を行います。
03
実施は、すべて
オンライン。
チームアップから、ミーティング、プレゼンテーションまで、すべてオンラインで実施します。Zoomを活用する予定です。
開催概要
若手社員の方で、
※事業法人に所属している方に限定し、コンサルティングやシステムの提供会社等の方の・人事/人材育成部門の実務経験が5年未満の方
・もしくは、今後人事部門に配属される予定・希望される方
・人事の仕事に興味がある方
ご参加はご遠慮頂きます。
※管理職以上の方は原則としてご参加をご遠慮頂きます。
テーマ
「ニューノーマルの未来人事」
ビジネス環境が激しく変化する中で、人事をどうしていきたいか、どうしていくべきかを考えます。
人事部門の業務は、人材の採用から配置、異動、評価、育成・研修、組織開発、労務・福利厚生など多岐にわたります。これまでの組織の価値観や慣習を踏襲するだけでは、ニューノーマル時代の人事業務は不十分です。人事戦略をビジネスパートナーとしての視点から立案し、その実行に際しては、新しいテクノロジーを積極的に活用する必要があります。この「若手が描く未来コンテスト」では、全６回の会議にて、理想と現状を比較して課題を可視化。フレームワーク「As is / To be」をベースに議論します。
プログラム
DAY1
11月18日（木）17:00～19:30
・アドバイザー講演
西田 政之 氏
株式会社カインズ 執行役員 CHRO
日本CHRO協会 理事
日本アンガーマネジメント協会 顧問
・シャッフルトーク
11月25日（木）17:00～19:00
泉本 保彦 氏
株式会社日仏経済戦略研究所 代表取締役社長
ピョートル・フェリクス・グジバチ 氏
プロノイア・グループ株式会社 代表取締役
・シャッフルトーク
12月2日（木）17:00～19:00
上野 勇 氏
株式会社セプテーニ・ホールディングス
代表取締役 グループ上席執行役員
・グループワーク
12月9日（木）17:00～19:00
高橋 知史 氏
株式会社日立製作所 人財統括本部
シニアプロジェクトマネージャ
・グループワーク
12月16日（木）17:00～19:00
12月23日（木）17:00～19:00
12月23日（木）～12月28日（火）23:59
12月28日（火）～1月5日（水）23:59
1月6日（木）12:00～12:30
※DAY1からDAY2は様々なメンバーとのグループワークを予定。
※DAY3からDAY6は、発表に向けてメンバーを固定したグループワークを予定。
全6日間の中に、下記コンテンツをご用意します。
アドバイザー講演
高い見識と豊富な経験を有する第一線の講師陣によるレクチャーをもとに、他社同世代との気づきの交換を通して、自分の考えをより深めていきます。
シャッフルトーク
他社同世代との気づきの交換を通して、自分の考えをより深めていきます。
【トークアジェンダ例】
1.自己紹介（出身地や担当業務、好きな本）
2.事例を聞いての気づき
3.自分が理想だと思う人事
4.自身・自社の現状と問題
5.参加者に共通する現状と問題
グループワーク
・最終回のコンテストを共に戦うメンバーは１グループ約３名を予定しております。
・メンバーの決定について：基本的に事務局にて課題感や経験などを加味してグループメンバーを
決定いたします。アンケートも参考に近い課題感を持ったメンバー同士でチームを組みます。
・リーダーについて：グループメンバー決定後、各グループにて決めていただきます。事務局への質問や、
提出物の連絡などはリーダーを通して行ってください。
コンテスト
審査対象は発表資料と発表時のチームメンバーの言動で、審査は協会審査員とご参加者による投票形式です。審査の配点は合計20点とし、4つの項目で審査します。
①人事の未来のワクワク感（5段階）
ご発表いただいた理想の人事が、ワクワクした実現したくなるようなものになっているかを評価します。
②課題設定の質（5段階）
今回のメインテーマに対して、解決する課題の大小ではなく、社会性、企業への貢献度、社員への貢献度
などを総合的に評価します。
③具体性、実現性（5段階）
発表された内容が具体的で実現性を十分に検討された内容か評価します。
④発表の姿勢（5段階）
発表の表現力や視覚的工夫、分かりやすい用語選択、説明の分かりやすさや聞きやすさ、ジェスチャー、
目線・発声、 全体の説得力、論理性、文書表現力、会場内での一体感の醸成、時間配分等を評価します。
優勝チーム：Amazon ギフト券 1名1万円分
参加者の声 人事
他社の人事の方との交流ができ、どのような思いで人事業務にあたられているのかが分かり、刺激を受けました。普段はどうしても目の前の業務に忙殺されることが多いですが、改めて人事はどうあるべきかという原点に立ち返れることができ良かったです。
講師陣からの他社での取り組み紹介、参加者同士の自社の取り組み共有によって自社の立ち位置や課題の明確化ができた。
社内において人事のあるべき姿将来について語ったことがなかったので視座を高められるという点で非常によい学びとなった。また他社がどういう取り組みをしているのかもリアルでためになった。
従来は人事部内でも自身の担当領域に関する業務や知見、スキル向上などを中心に考えていましたが、本セミナーを通して改めて現在の人事が会社としてどういった役割を果たせるのか何を求められているのかなど客観的に見るための視野を身に着けられたのが一番の学びでした。
アドバイザー・審査員等
（ご氏名五十音順）
ニューノーマルに取り組む先進企業や専門家のプレゼンを聴講頂きます。
またご登壇者に審査員を務めていただきます。
泉本 保彦 氏
株式会社日仏経済戦略研究所 代表取締役社長
» プロフィール
上野 勇 氏
株式会社セプテーニ・ホールディングス
代表取締役 グループ上席執行役員
» プロフィール
ピョートル・フェリクス・グジバチ 氏
プロノイア・グループ株式会社 代表取締役
» プロフィール
曽山 哲人 氏
株式会社サイバーエージェント 常務執行役員CHO
» プロフィール
高橋 知史 氏
株式会社日立製作所 人財統括本部 シニアプロジェクトマネージャ
» プロフィール
西田 政之 氏
株式会社カインズ 執行役員 CHRO
日本CHRO協会 理事
日本アンガーマネジメント協会 顧問
» プロフィール
ファシリテーター
長谷川 朋弥 氏
株式会社YOURVERSE 代表取締役社長CEO
一般社団法人日本CFO協会 研究委員
» プロフィール
お申込み
※お申込みは、ご参加を希望される本人のお名前でお手続き下さい。
（複数名の同時のお申込みはできませんことご了承ください。）
※参加費のお支払いはクレジットカードでのお支払いに限定させて頂きます。
銀行振込や他のお支払いではお申込みできませんことご了承ください。
お申し込みはこちら
よくあるご質問
Q.チーム分けはどのように決まりますか？
A.ご参加者の経験、年次を鑑みて事務局にてチームを決定させていただきます。
Q.発表はどのような方法で行われますか？
A.発表内容を録画していただき、動画ファイルをご提出いただきます。
録画・提出方法の詳細はイベント内でご案内致します。
Q.審査はどのような方法で行われますか？
A.審査員に向けてオンラインでプレゼンテーションを行っていただきます。
プレゼン内容と資料を対象に審査させていただきます。
またご参加者からの投票も行う予定です。
Q.チーム内での連絡はどのような連絡方法を利用しますか？
A.SLACKをチャットツールとしてご推奨いたします。ですが、基本的にはチームごとに自由に選んでいただきます。
Q.他チームの発表をみることはできますか？
A.各チームの発表を録画し、後日、事務局よりご参加者に公開いたします。
Q.ディスカッションが苦手なメンバーを選出してもいいでしょうか？
A.事務局よりディスカッションが活発になるファシリテーションやフレームワークをご用意いたします。
ご安心ください。
＊プログラム内容は予告なく変更される場合がございます。予めご了承ください。
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アドバイザーご講演動画・資料（前回開催時）
DAY1（2021年11月18日（木））
DAY2（2021年11月25日（木））
DAY3（2021年12月2日（木））
DAY4（2021年12月9日（木））
DAY5（2021年12月16日（木））
DAY6（2021年12月23日（木））
コンテスト動画・資料・審査コメント
結果発表（2022年1月6日（木））