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▼ 配布資料（抜粋版）ダウンロード
▼ 人的資本開示の衝撃 ～欧州・米国・日本で進む人的資本の開示 最新動向～
・SDGsとESG投資の関係 ・企業価値と"無形資産"の関係 ・欧州・米国・日本の人的資本開示の動向 ・人的資本開示の今後
▼ 人的資本開示 ～事例紹介 海外・日本～
・人的資本開示の国際基準「ISO 30414」について ・海外企業の人的資本開示レポートの事例（ドイツ銀行） ・日本企業の人的資本開示レポートの事例（日立製作所）
▼ エンプロイージャーニー ～ISO30414主要指標 解説～
・エンプロイージャーニーとは ・タレントマネジメント ・従業員のスキルと能力の把握 ・ダイバーシティ
▼ 人的資本経営とファイナンス
・人的資本経営とファイナンスの関係 ・インタンジブルズ －見えざる資産－とは
▼ コーポレートガバナンス・コード改訂と人的資本の開示（１）
・リーダーシップ ・後継者計画
▼ コーポレートガバナンス・コード改訂と人的資本の開示（２）
・コーポレートガバナンス・コード2回目の改訂／施行 ・取締役会の機能発揮 ・企業の中核人材の多様性の確保 ・サステナビリティを巡る課題への取組み
▼ 人的資本の開示 実践編・国内外の事例・総括
・人的資本の生産性（プロダクティビティ） ・人的資本のROI（投下資本利益率） ・日本企業の人的資本経営の事例 ・実践企業に置ける状況分析 ・各社の課題とISO 30414自体の問題 ・ヒューマンキャピタルレポーティング
動画
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